“什么叫管家型家政员呀？还月薪3000元，莫不是有特殊服务吧？”昨日，在汉阳劳动力市场举办的“春风行动”招聘会中，一家家政公司高薪招聘“管家型家政”，引起求职者议论纷纷。
　　
　　月薪3000元招家政
　　求职者不敢应聘
　　参加昨日上午“春风行动”的招聘单位有20多家，主要以工厂、酒店等制造业和服务业为主，岗位也以技工、服务员居多。
　　9时30分许，到场的求职者约有100多人，大部分求职者在看了招聘岗位后，并没有急着向招聘人员咨询，而是走到下一家用人单位。
　　只有一家用人单位招聘展位前，围了约有10多人，议论纷纷：“怎么还招管家型家政员呀？这么高的工资，会不会有特殊服务呀？”
　　记者挤过来看到，原来武汉一家大型家政服务公司，其招聘的家政人员分为服务型、护理型、家教型、管家型等多种，各岗位最低工资分别为600、800、1500元不等，其中管家型家政员最高工资为3000元，男女兼收。
　　家住汉阳王家湾的刘先生说，他来参加招聘会，除为自己找一份工作外，还想为妻子找一份工作，其妻自从生了小孩后就没有工作。
　　本觉得家政工作蛮好的，有空余时间可以带小孩，但月薪3000元的工资又让刘先生有点拿不定主意：听说沿海等地就出现过家政人员从事色情服务的事情，“这管家不知道会怎样去管对方的家？”
　　用人单位：绝非色情服务
　　月薪3000元管家型家政员到底是做什么的呢？据该家政公司招聘人员解释，“管家型”家政员是随着近几年社会经济发展才出现的专业分工，有部分人经常出差在外，家里的事就没人管，此人就需要一个人来帮忙打理家里的大小事，包括保洁、接待客人，甚至于有可能临时负责一些经济上的事务。
　　“这种人需要有一定学历，一般在大专以上，而且还需一定的社会经历，能够独当一面。”工作人员称，正因为有较多的要求，而且要做较多的事情，所以给出的工资才相对较高，“但这种高薪绝对不是所谓的色情服务，而是高能力价值的体现。”
　　招聘人员还说，求职者抱有警惕的心理可以理解，毕竟社会上确有少数公司做着骗人的勾当。如果求职者有疑问，还可以向工商、劳动等政府部门咨询。
　　对于高薪管家型家政，尽管咨询的人员不少，但真正报名的却不多。到昨日上午11时，才有一名30多岁的女性报名。那名女性自称有幼师证，英语较好，但其期望工资为4000元。
　　社会学专家：
　　都是“酒店公关”骗局惹的祸
　　为什么这些岗位，一旦有高薪就会被认为有“特殊服务”呢？
　　“这都是‘酒店男女公关’骗局惹的祸。”武汉大学政汉与公共管理学院副教授尚重生认为，近几年，一些不法分子在电线杆上发布“招聘男女公关”的小广告，宣称月薪能达到两万元以上，结果有部分受高薪诱惑的求职者上当受骗。
　　尚重生说，那些骗局经电视、报纸曝光后，就会给市民留下印象。而一旦遇到传统思维中工资不高的工作突然冒出了高薪，就容易联想到那些骗局，这在社会学上被称为“刻板逻辑回路”。
　　从目前情况来看，家政行业因涉及到人的家居生活，甚至可能会涉及到私生活，其社会关系也比一般工种要复杂些，求职者有这些想法也不为奇怪。尚重生建议，国家有关部门应对家政业进一步细化和指导，让求职者更清楚地了解家政行业。
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　　担心求职者跳槽
　　用人单位对“城里人”说不
　　本报讯(记者 王荣海)“春风行动”招聘会接近尾声，仍有求职者在观望。昨日，在武汉市劳动力市场举行的综合性招聘会上，部分用人单位宁招农村人，不愿意招聘武汉城区的下岗职工。
　　招聘的11人都来自农村
　　“机修工3名，限于农村已婚男性。”昨日，记者在武汉市劳动力市场看到，一家轮胎公司在招聘简章上明确注明只招农村男性。记者看到，招聘的两名搬运工和10名主机手都要求农村男性。几位住在武汉城区的下岗职工，被招聘人员婉言拒绝。
　　为何不愿招城里的下岗职工？这家轮胎公司招聘负责人邱先生道出了个中原因。邱先生说，公司以前招聘了很多户口在武汉市区的人，但上岗后发现，他们经常要回家看望亲人，而且对工作比较挑剔，一遇到不满意的事就走人，给公司的正常运转造成了很大的被动。今年邱先生根据公司的意见，规定凡是技术工人基本上不招城里的人。
　　记者在求职登记表上看到，登记的11个人全部来自于武汉周边地区和郊区。邱先生说，一般城里的下岗职工生活标准高一些，自然对工资和工作环境要求更高，而现有的条件很难满足，招聘农村人是最实际的选择。
　　在一家电缆有限公司招聘简章上，记者同样看到，招聘的保安干事要求是非武汉市中心户口。
　　律师：是市场行为不属歧视
　　对此，一些城里的下岗职工有不同看法。家住硚口的李先生是一位有着多年工作经验的技工，曾从事过模具设计、制造工艺、模具调试和维修等多个岗位，看到该公司招聘限于农村男性，觉得有些不理解。
　　李先生说“像我这样有多年工作经验的人肯定希望多拿点工资，并不表示我们挑剔。有什么样的技术就拿什么样的工资。”
　　律师王卓认为，对这种状况不好说是歧视，属于市场行为。用人单位只要没因为性别、身高、容貌等方面原因不招聘，就不能算是歧视。