现在在深圳“找保姆难与招保姆难”，成了一件让市民和家政公司都感到难上加难的事。
深圳的200万个家庭中有50万以上的家庭需要保姆，而目前的保姆人数是40万，还有至少10万以上的需求。
而保姆中90%以上是通过中介公司被介绍到各家各户的，实现员工制管理的不足3%，当然还有5%个人雇佣的（包括钟点工）。这样一来，雇主、保姆和中介公司关系不明晰，自然责、权、利就无法明确。在深圳现有的法律框架下，保姆和雇主的纠纷是不属于劳动纠纷的，因此保姆就不能依照《劳动法》维权。
实际上35万以上的保姆没有明晰的法律地位、没有社会和医疗保险，也缺少规范的培训和技能考核，这样保姆的薪酬、福利和安全保障起来有难度。
据说在香港，有香港雇员再培训局管着这事，香港有家政佣工30万，4万本地人，25万都是外来的，主要是菲佣。
香港政府给这些佣工的培训费大约3000港币/人；也有一种香港政府每年拨出4亿元培训费，每人要培训84小时。
应该说他们的保姆要比我们保姆的基础好，我们的培训似乎应该更多些。深圳的家政业是不是急需推出职业准入制和持证上岗制呢？
2003年深圳质量技术监督局和市经贸局联合制订了3部深圳家政行业规范指引，由于是行业协会推荐，缺乏刚性，执行不利。现在看来这个规范有点滞后、不够标准化，据说上海的行业标准可是详细、确切并且操作性强啊。我们能不能学习香港、学习上海？
在深圳市工商局注册的家庭服务类企业有2413家，而家政行业协会的会员单位刚刚100家，看来行业组织还不足以“发号施令”。供求矛盾、模式之争、管理缺位、法律瓶颈和社保空白都成为保姆困境的节点。
|
.gif)
